Запись в трудовую книжку

  • Ynikymuz

Ynikymuz

Автор
как правильно записать его должность в доп. Читают тему гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0 Форум кадровиков портала - сообщество кадровиков и менеджеров по управлению персоналом, HR-менеджеров, инспекторов и специалистов отдела кадров. Присоединяйтесь к общению на форуме кадровиков! Стол заказов: Как вести кадровую работу в филиале.

Yrogyjos

Новобранец
Но вот сейчас мы должны будем по окончании реорганизации делать доп. Так что в шапке правильно писать-название головного учреждения или наше новое в связи с реорганизацией, и с кем теперь заключаются трудов. Я считала что с нашим. Так же наверное и в доп. Прошу разъяснить Добрый день! Как заключать договора с обособленными подразделениями? Если кадровый учет ведется в одном обособленном подразделении как на головную организацию, так и на обособленные подразделения. В трудовом договоре какой адрес будет указываться место заключения договора и место работы работника. Головная организация имеет несколько обособленных подразделений по разным районам, можно ли ставить разные оклады по разным ОП?
 

Abirilag

Новобранец
При расторжении трудового договора с работниками в связи с ликвидацией филиала, помимо зарплаты, им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения. При выборе способа ведения кадрового делопроизводства в обособленном подразделении необходимо учитывать все существующие риски и возможности организации, в том числе специфику деятельности, территориальную удалённость обособленных структурных подразделений, возможные способы обмена документами между головным офисом и обособленным подразделением и так далее. При этом главным условием выбора того или иного способа работы с кадровыми документами остаётся соблюдение сроков оформления, подписания и ознакомления работников. За нарушение установленных сроков статьёй. Следует также отметить, что на практике встречаются смешанные варианты распределения обязанностей по ведению кадрового делопроизводства между головным офисом и обособленным подразделением. Окончательное решение при выборе способа учёта персонала работодатель принимает самостоятельно с учётом своих возможностей и специфики деятельности. Мы сейчас находимся в стадии реорганизации в форме присоединения. Наш начальник руководит на основании доверенности, зарплату выдает головное учреждение, а принимаем и увольняем.
 

Sowyciq

Новобранец
Помимо указанной информации в печати также должны быть наименование обособленного подразделения и его местонахождение. Таким образом, печать организации на документе подтверждает факт подлинности и создания документа конкретной организации, а печать подразделения факт подлинности и создания документа определённым обособленным подразделением организации. Во избежание конфликтов с проверяющими органами, и поскольку законодательно не ограничено право организации иметь несколько печатей, можно рекомендовать каждому обособленному подразделению иметь печать с максимальным количеством реквизитов, позволяющих идентифицировать данное обособленное подразделение. Если в составе организации несколько обособленных подразделений, то ей сложно в организационном плане обеспечить их собственной печатью. В связи с тем, что гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, наличие у обособленного подразделения собственной печати или второго экземпляра печати головной организации не противоречит закону. При этом круг лиц, имеющих право использовать эти печати, должен быть определён приказом руководителя организации. Если прекращается деятельность филиала, а сама организация продолжает работать, то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности. Однако такая обязанность работодателя может быть закреплена в трудовом или коллективном договоре.
 

Ebisoci

Новобранец
Децентрализованный учёт персонала в обособленных подразделениях Если организация выбирает децентрализованный способ ведения кадрового учёта, то все документы, которые предъявляют граждане при приёме на работу в обособленные структурные подразделения организации, а также документы, предъявляемые работниками этих подразделений, хранятся в самих подразделениях. Здесь же создаются, обрабатываются и хранятся договорные, распорядительные и учётные документы, фиксирующие движение кадров и учитывающие личный состав в обособленном структурном подразделении. На основании утверждённого штатного расписания, в рамках полномочий, определённых доверенностью, и руководствуясь утверждёнными руководителем организации локальными нормативными актами, руководитель обособленного структурного подразделения несёт ответственность за ведение кадрового делопроизводства в его подразделении и назначает работников, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек. Немаловажным фактором в кадровом делопроизводстве является вопрос о лице, ответственном за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек. Если никому не была передана обязанность по ведению и хранению трудовых книжек, то все они должны храниться в головном офисе. При этом в случае увольнения работника все записи в трудовую книжку вносятся в головном офисе, а затем трудовая книжка отправляется в обособленное подразделение. Правила ведения и хранения трудовых книжек не предусматривают возможности заверения записей в трудовых книжках какими-либо печатями, кроме печати работодателя, то есть основной печати организации. Печать организации ещё одна важная деталь в работе с документами организации. Она должна содержать полное наименование юридического лица и указание его местонахождения.
 

Kewidy

Новобранец
Поскольку официальных рекомендаций по вопросам организационного обеспечения деятельности кадровой службы нет, каждый работодатель решает их по своему усмотрению. Наряду с организационным оформлением деятельности кадровой службы необходимо решить вопросы, связанные с кадровой документацией. Работа с документами, включающая процедуры создания, обработки и хранения документов, может быть регламентирована в локальном нормативном акте, например в инструкции по кадровому делопроизводству, которая разрабатывается в организации и утверждается руководителем. В организациях, имеющих обособленные структурные подразделения, наличие такого специального локального нормативного акта крайне желательно, поскольку в нём можно подробно урегулировать все процедуры работы с документами, особенности передачи документов в необходимых случаях из подразделений в головную организацию и наоборот, а также другие вопросы. При централизованном ведении кадрового делопроизводства все документы, которые предъявляют граждане при приёме на работу и работники в процессе трудовой деятельности, хранятся в головной организации. Здесь же создаются, обрабатываются и хранятся все документы по кадровым функциям, фиксирующие движение кадров от приёма на работу до увольнения и учитывающие личный состав организации в целом, в том числе и работников обособленных структурных подразделений.
 

Docibi

Новобранец
Оригинал Правил хранится в головном офисе, а для обособленного подразделения оформляется копия, заверенная уполномоченными на это лицами. Централизованный учёт персонала в обособленных подразделениях При централизованном ведении кадрового делопроизводства все документы оформляются в головной организации. За ведение кадрового делопроизводства в организации, как правило, отвечает отдельное структурное подразделение отдел кадров, департамент управления персоналом, утверждённое штатным расписанием организации. Ведение кадрового делопроизводства может быть поручено как одному специалисту, так и нескольким, в зависимости от общей численности сотрудников организации. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства закрепляются в трудовом договоре работника и в должностной инструкции. В случае отсутствия отдельного работника, отвечающего за ведение и хранение кадровой документации, ведение кадрового делопроизводства может осуществляться другим работником организации на условиях совместительства или совмещения профессий.
 

Colam

Новобранец
Поэтому оформлять собственное штатное расписание филиал может, но в составе одного общего штатного расписания,. Основной вопрос, с которым сталкивается работодатель при организации учёта персонала в обособленных подразделениях, это способ обеспечения движения кадровых документов между головной организацией и обособленным подразделением, а также их хранение с соблюдением всех сроков, установленных законодательством. С этой целью учёт персонала в компании может быть организован двумя способами централизованно и децентрализованно. Общим для каждого из способов является порядок утверждения штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов. Штатное расписание утверждается приказом по организации и включает в себя все обособленные структурные подразделения. Оригинал штатного расписания хранится в головном офисе, а в обособленное подразделение передаётся выписка, заверенная уполномоченным на это лицом. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем организации с учётом мнения представительного органа работников.
 

Xenyjeny

Новобранец
Если одно общее необходимо ли разделять обособленное подразделение со своей структурой и Головное со своей структурой? КДП ведет один человек и в Головном и Обособленном подразделении. Те компании, которые имеют в своем составе обособленные подразделения, зачастую допускают ошибки в оформлении штатного расписания. Например, головное предприятие имеет свое штатное расписание, а обособленное подразделение выпускает. Следует помнить, что заключение трудовых договоров с работниками, принимаемыми на работу в филиал или обособленное подразделение, не допускается действующим законодательством. Ведь трудовой договор является соглашением между физическим и юридическим лицом. Юридическим лицом согласно статье 55 ГК РФ подразделения компании не являются, и все его сотрудники считаются работниками головной компании.
 

Yfepadil

Новобранец
Группа: Администраторы, сообщений: 714, регистрация:, пользователь :. Спасибо сказали: 643 раз(а запись о приеме в обособленное подразделение образец - Полезная информация. Запись о приеме в обособленное подразделение образец. Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом PRO-персонал - управление персоналом и кадровое делопроизводство от экспертов. Сайт для кадровиков, HR и менеджеров по управлению персоналом Добрый день! В компании теперь есть Головная организация и Обособленное подразделение. В данном случае Штатное расписание ведется одно общее или два разных штатных расписания необходимо вести?
 

Xosira

Новобранец
Чтоб скачать, пройдите бесплатную регистрацию в школе усн, составление расписания не предугадывает внесения в него фамилий работников, определение структуры, штатной численности и размера заработной платы, так как основная цель такового документа, занимающих определенные должности. Ежели в штатном расписании я ввожу подразделение осп, соответственно, верно я понимаю, что сотрудник принимается в таковой - то отдел осп, и в трудовом договоре я обязана буду прописать. А органы пфр требуют штатное расписание при проверке достоверности представленных организациями сведений о трудовом стаже работника и его заработке, достаточно нередко при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание и налоговые органы, для доказательства факта работы в той либо другой должности и так дальше. Графа, которые присваиваются в порядке, в ней указываются номера подразделений, позволяющем найти подчиненность и структуру всей организации, код. При определении даты введения в действие новейшего штатного расписания либо внесения в него конфигураций в связи с сокращением штата следует управляться частью. Штатное расписание с обособленным подразделением образец. Группа: Пользователь, сообщений: 8, регистрация:, пользователь : 18546. Спасибо сказали: 2 раз(а) штатное расписанье с обособленным подразделением образец.
 

Jipug

Новобранец
Графа, виды и размеры надбавок, в нее вносится неважно какая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная либо повременная оплата труда, а лишь должности, в том числе вакантные, устанавливающие размер оплаты труда, что в штатном расписании указываются не фамилии служащих, локальные. Корректно ли будет дополнить шр отделами обособленного подразделения, не вычленяя его раздельно. В заглавии отделов у нас нигде не бытует слов. Прием на работу киргиза. К примеру, просто в месте работы я пропишу адресок обособленного подразделения, отдел продаж у меня остается отделом продаж, а не отделом продаж. Комфортная таблица конфигураций по усн на - е полугодие 2014. Штатное расписание запрашивается органами фсс при проверке корректности начисления страховых взносов на обязательное соц страхование. Согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в согласовании со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации, профессии, определенного вида поручаемой работнику работы. Ежели же структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ о внесении соответственных конфигураций в штатное расписание, личные карточки и в случае необходимости в трудовые книги работников.
 

Usogo

Новобранец
Штатное расписание с обособленным подразделением образец - формы для любых нужд. Штатное расписание обособленного подразделения, да и самому работодателю штатное расписание дозволяет наиболее наглядно представить структуру, состав и численность служащих организации, а также расходы на зарплату. Статьи 180, согласно которой работники должны быть уведомлены о дальнейшем сокращении не наименее чем за два месяца. Что необходимо прописать в приказе о внесении конфигураций в шр добавляется порядка 20 отделов и еще большее кол - во должностей. Ежели же работники не согласны, конфигурации вносятся в порядке статьи.