Было сокращение или нет?

  • Awely

Awely

Автор
месяцев. Случается и так, что кандидат на сокращение уже нашел новую работу, после этого процедура отменилась. В этом случае сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Dubyq

Новобранец
В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения «в связи с получением нового заказа «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию». Часто указываются формальные причины в связи с изменением ситуации но лучше указывать настоящую, чтобы избежать потом обвинений в скрытых умыслах задуманного увольнения. Самое важное обязательно ставится пункт с формулировкой: «Отменить приказ «наименование» от или «Считать недействующим приказ или «Считать приказ утратившим силу». Можно там же отметить, что и ранее выданные уведомления становятся недействительными. Если решение касается не всех сотрудников, в документе прописываем каждого необходимого работника.
 

Irowu

Новобранец
Далее уведомляются сотрудники, которых коснулась отмена предыдущего приказа. Рассылается письменное уведомление с приложением приказа. Один экземпляр остается у работника, второй, с подписью сотрудника, возвращается к вам. Лучше взять две подписи: одну за получение уведомления, вторую за ознакомление с приказом. Оповестите об изменениях трудовую инспекцию, службу занятости населения и другие органы, которые вы были обязаны известить о сокращении за 2 месяца. Смысл приказа состоит в аннулировании предыдущего приказа о сокращении штата. Приказ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами: на официальном бланке, за подписью руководителя. Примерный образец приказа можно скачать здесь.
 

Ejesuke

Новобранец
Трудовой кодекс не устанавливает единого порядка действий на этот случай. Но он подразумевает, что вы как работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата. Порядок отмены сокращения, порядок будет следующим: Издается приказ об отмене мероприятий по сокращению. Прежде всего с приказом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, бухгалтера и профсоюз.
 

Ulawoh

Новобранец
В ранее изданных документах были допущены ошибки. Решение о сокращении было принято неуполномоченным лицом. Если сокращение штата неизбежно, вы обязаны уведомить сотрудника в письменном виде о грядущей процедуре, согласно. 180, трудового кодекса. Причем работник должен получить уведомление под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Если вдруг за это время обстоятельства изменились, работодатель имеет полное право отозвать уведомление. И сделать это можно вплоть до того дня, на который было назначено сокращение. Если сокращение штата неизбежно, вы обязаны уведомить сотрудника в письменном виде не позднее чем за два месяца до увольнения.
 

Rotuj

Новобранец
Иногда случается чудо, и компания снова встает на ноги, сохраняя при этом штат сотрудников. Бывают и другие ситуации. Вот самые типичные из них: У работодателя не хватает средств на выплату компенсации. Сокращение может стоить дорого, и, если руководитель понимает, что не в состоянии осуществить все выплаты, сотрудники остаются на работе еще какое-то время, получая обычную зарплату. Такое решение бывает более выгодным. Появилась возможность перевести конкретных сотрудников на другую должность с сохранением заработной платы. Внезапно увеличился штат (изменилось штатное расписание). В этом случае сохраняется должность сотрудника.
 

Ikuro

Новобранец
В работе организации случаются ситуации, когда работодателю приходится применять такую непопулярную меру, как сокращение работников. Кризис или просто оптимизация штата как бы то ни было придется начинать малоприятную процедуру. А что если ситуация внезапно изменилась? Да, существует процедура обратная отмена сокращения сотрудника. Почему организации отменяют сокращение?