Ип надо ли нанимать сотрудников?

  • Geripuh

Geripuh

Автор
работников на предприятие ИП это только первый шаг. В дальнейшем от работодателя потребуется выполнение комплекса обязанностей. Предприниматель должен: соблюдать законодательство о труде: ТК РФ и условия заключённого трудового соглашения; дать сотруднику работу, указанную в договоре; создать безопасные условия труда; предоставить наёмному работнику необходимые средства (оборудование, инструменты и проч.) для выполнения трудовых функций; своевременно и полностью формировать. Здесь приведены лишь общие формулировки обязанностей ИП как работодателя, которые имеет он перед принятыми сотрудниками.

Ofecaqi

Модератор
Любое обнаруженное нарушение влечёт за собой наказание. Налоги и взносы с наёмных работников Даже если предприятие использует упрощённые режимы налогообложения, ИП с работниками становится плательщиком ндфл и комплекса страховых взносов. Рассчитывать эти платежи предпринимателю надо самостоятельно от заработной платы сотрудников. Наёмные работники по своим доходам декларации не составляют и даже не ведают, какие налоги удерживают из зарплаты. Для ИП в 2019 году в правилах исчисления соответствующих сумм, сроков внесения в бюджет и по фондам изменений не произошло. Правила удержания подоходного налога, начисления страховых сборов установлены. Как и для любого другого работодателя, их нарушение для предпринимателя грозит санкциями в виде сначала пеней, а затем и штрафов.
 

Cepuh

Модератор
Лучше иметь перед собой образец на несколько наиболее вероятных обстоятельств. Кадровые нюансы ИП может нанимать работников, но наличие штата налагает на него обязанность по кадровому учёту. Контролирующим органоном в этой сфере является Инспекция по труду. Особое внимание её специалисты обращают на следующие ошибки: отсутствует соглашение или договор найма работника, а он выполняет трудовые функции; в договоре нет обязательной позиции величины оклада; в тексте соглашения не указана причина, почему оно заключено на определённый срок (при сезонной. Кроме того проверяющие могут сопоставить сколько работников может быть у ИП на выбранном налоговом режиме, и сколько есть в наличии.
 

Xavinipu

Модератор
Заполнение трудовой книжки, после заключения договора найма на работу ИП и издания приказа, вносится запись в трудовую книжку. Может ли ИП нанимать работников по трудовому договору без оформления этого регистра? Ответ на этот вопрос не так однозначен. С одной стороны, в современных условиях значение трудовой книжки уже не так велико, как ранее. Дело в том, что данные для оформления пенсии с 2002 года учитываются в централизованной информационной системе ПФР, где содержатся все сведения об уплате страховых взносов. С другой стороны, этот регистр даёт представление о трудовом стаже и опыте работы другим работодателям, помогает составлять резюме. Да и контролирующие органы по-прежнему требуют её оформлять. Поэтому предприниматель, заключая или расторгая трудовой договор, должен представлять, как правильно её заполнить, какие статьи ТК РФ указывать, когда ставить печать и прочее.
 

Iwohypec

Модератор
Этот документ составляется в строгом соответствии с. Как правило, используют образец, в котором учтены все особенности предприятия. Договор о найме на работу должен содержать следующую информацию: индивидуальные данные работника и предпринимателя; место трудоустройства, должность, функциональные обязанности сотрудника; дата заключения соглашения и срок его действия; трудовой распорядок; система оплаты труда, если фиксированная должен указываться оклад. Это нормативные разделы, которые ИП в договор должен непременно вставить. Обычно ими соглашение не ограничивается, и в образец соглашения добавляют права и обязанности сторон, особые условия. На всех работников, кроме первого оформившегося составляют документ в двух экземплярах. Один отдаётся работнику, другой остаётся у работодателя. Для открывающего штат сотрудника понадобятся ещё две копии одна для ФСС, другая для ПФР.
 

Fevujuge

Модератор
ТК РФ не содержит правовых норм, позволяющих определить, надо ли писать заявление о приёме сотрудника в штат и как ИП нанять работника, если это обращение не требуется. Ответ следует из деловой практики. Работодатель требует составлять заявление, исходя из следующих соображений: этот документ является подтверждением того, что работник согласен на предложенные ему условия; в заявление можно включить некоторые нюансы, неприемлемые для строгого текста трудового соглашения; кадровой службе проще ориентироваться на дату, указанную на заявлении. Строгой формы этого письменного обращения правила найма не предусматривают, на предприятиях пользуются традиционными шаблонами, даже бланками, куда надо вставить только данные кандидата. Предпринимателю тоже можно пойти таким путём. Трудовой договор, все условия трудоустройства к ИП оговариваются в договоре о приёме на работу.
 

Bamaq

Модератор
Сотрудники ПФР непременно проверят, есть ли отметка ФСС на договоре. Документы должны быть представлены в 30 дней. Заявление о приёме на работу. Часть документов, составляемых при трудоустройстве, не предусмотрены ТК РФ, но нужны для внутреннего порядка. К таким бумагам относится заявление о приёме на работу. То есть в 2019 году ИП может нанимать работников и без написания заявления, другой вопрос надо ли это делать? Основные условия сотрудничества работодателя и наёмного работника оговариваются в трудовом договоре, который является обязательным составляющим трудовых отношений. В соответствии с этим документом издаётся приказ, фиксирующий факт оформления на должность.
 

Xiryqin

Модератор
Издаются приказы о принятии. Сделать записи в трудовых книжках. Нужна регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС, представив в территориальное отделение фонда документы (трудовое соглашение, копия приказа, копия трудовой книжки с записью) на первого принятого сотрудника. Процедуру следует провести в 10 дней со дня заключения договора. Зарегистрироваться следует и в отделении Пенсионного фонда, представив тот же набор документов.
 

Hicyn

Модератор
При определении показателя в расчёт берётся средняя численность сотрудников за год. Если предприниматель выйдет за рамки дозволенного, он автоматически (и задним числом) переходит на общий режим. А там для ИП действуют более жёсткие правила налогообложения и отчётности. Оформление работника у ИП, найдя ответ на вопрос, сколько работников может нанять ИП на выбранной системе налогообложения, бизнесмен может приступить к формированию коллектива предприятия. Этот процесс имеет следующие особенности: Кандидат на должность пишет заявление с просьбой оформить его на работу на некую должность. С каждым принимаемым работником заключается трудовой договор (договор найма).
 

Otini

Модератор
Тем не менее, законодательство даёт предпринимателю право нанимать людей, но предусматривает лимиты. Весь бизнес в РФ условно поделён на малый и средний. Одним из двух критериев (второй это денежный оборот) отнесения к той или иной группе является численность штата, который может иметь хозяйствующий субъект: малым предприятием считается формирование с числом сотрудников до 100 человек; средним от 100 до 250 человек; крупный свыше 250 человек. В трудовом законодательстве не определено, сколько ИП может принимать сотрудников на работу. То есть, для предпринимателя теоретически доступны любые масштабы. В реальности не всегда он нанять столько может наёмных работников, сколько захочет и ограничивает в этом желании его. Налоговое законодательство предусматривает лимиты сотрудников для всех налоговых режимов, кроме общего. Максимальное количество у ИП сотрудников таково: при использовании осно нет ограничений; УСН до 100 человек; енвд до 100 человек; Патент до 15 человек.
 

Pifirir

Модератор
Когда индивидуальный предприниматель начинает своё дело или расширяет его, перед ним может встать вопрос: может ли ИП нанимать работников. Ни трудовое, ни налоговое законодательство не запрещает формирование штата сотрудников для таких хозяйствующих субъектов. Но по численности персонала ограничения есть для некоторых режимов налогообложения установлены рамки, выход за которые влечёт утрату права применять облегчённые системы учёта. Сколько сотрудников можно принять, начиная новое дело или расширяя бизнес, ИП должен знать, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, и если ему это позволено, то в какой мере. Если бы это была организация, то сомнения даже не возникали, однако статус предпринимателя создавался для мелкого бизнеса, подразумевающего ограниченное число занятых людей.